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The valley can be a daunting place. When we’re surrounded by the peaks of successes past and future, our tendency is to jump into action. We want to fix, to problem-solve, to get active, to strategize. But the valley is also a fruitful and abundant space. A place to connect, to gain insights and birth ideas. When you have the courage to lead through the valley, your culture blossoms, your team unites and gets creative - setting the course for the next peak. During this session, Erin will explore the impact of using discomfort to uncover deeper company awareness, richer team connections and stronger strategic directions.
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Join Noel to learn about everything from chat bots to computer vision in this reality or hype discussion on Artificial Intelligence. Learn how to get prepared for the future of HR and AI and not let the robots take your job.
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73% des CEO croient que la pénurie de talents est une priorité, les entreprises comptent investir massivement en recrutement pour trouver des employés potentiels. Le recrutement proactif de talents est défini comme la capacité d'identifier, d’approcher et d'engager avec des candidats AVANT qu'un emploi soit même devenu disponible dans une organisation. Découvrez comment devenir un acteur stratégique du sourcing proactif.
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In today's fast paced talent market, building trust through authentic video content is essential in remaining a competitive player. Alex will be providing practical advice on how use your mobile device to capture the most important moments within the office to effectively nurture candidate decision making.
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En RH, beaucoup parlent d’expérience employé, très peu parlent d’expérience candidat, et personne ne parle de "Storytelling candidat”. Venez apprendre comment construire une approche qui suscite l’émotion et comment adapter celle-ci à vos candidats pour vous différencier et optimiser votre expérience candidat!
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Topher will explore the shifting motives behind internal social networks, from bottom line to employee experience. The world of work has changed significantly during the past several years, and the quality of technology to support and enable employees to perform, collaborate, connect and engage is becoming more critical.
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Lors de cette session, Aurélie Wen d'Agorize vous expliquera comment organiser un hackathon et comment les RH peuvent utiliser ce puissant outil pour résoudre tous types de défis métier et humains. Au programme: C'est quoi un hackathon? ● Comment et pourquoi les entreprises devraient utiliser les hackathons (cas concrets à l'appui) ● Comment les RH peuvent construire leur hackathon : les éléments à prendre en compte ● Comment obtenir l'aval des parties prenantes
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